みちてる保育園｜保育士の求人・転職先の評判・働きやすさは？ 認可

保育士の採用・育成状況、労働環境をチェックしよう！【令和5年度版】

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）が職員に分かりやすく周知されている

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）と連動した事業所の人材育成計画を策定している

未対応職員一人ひとりの意向や経験等に基づき、個人別の育成（研修）計画を策定している

未対応職員一人ひとりの育成の成果を確認し、個人別の育成（研修）計画へ反映している

なし

経営・職員の一体感		50点（平均49.8点）

なし

課題・ニーズの把握		50点（平均49.8点）

なし

実践的な計画策定		25点（平均43.7点）

未対応事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた、計画の推進方法（体制、職員の役割や活動内容など）、目指す目標、達成度合いを測る指標を明示している

法令遵守		50点（平均49.9点）

なし

利用者の権利擁護		50点（平均49.8点）

なし

地域との交流		50点（平均48.5点）

なし

リスクマネジメント		50点（平均42.5点）

なし

情報管理		25点（平均49.7点）

未対応情報の収集、利用、保管、廃棄について規程・ルールを定め、職員（実習生やボランティアを含む）が理解し遵守するための取り組みを行っている

※第三者評価機関が、保育園の組織マネジメントにおいて、「実施していない」と評価した項目

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