千歳なないろ保育園｜保育士の求人・転職先の評判・働きやすさは？ 認可

保育士の採用・育成状況、労働環境をチェックしよう！【令和5年度版】

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）が職員に分かりやすく周知されている

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）と連動した事業所の人材育成計画を策定している

未対応職員一人ひとりの意向や経験等に基づき、個人別の育成（研修）計画を策定している

未対応職員一人ひとりの育成の成果を確認し、個人別の育成（研修）計画へ反映している

未対応指導を担当する職員に対して、自らの役割を理解してより良い指導ができるよう組織的に支援を行っている

未対応事業所の特性を踏まえ、職員の育成・評価と処遇（賃金、昇進・昇格等）・称賛などを連動させている

経営・職員の一体感		50点（平均49.8点）

なし

課題・ニーズの把握		50点（平均49.8点）

なし

実践的な計画策定		0点（平均43.7点）

未対応事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた、計画の推進方法（体制、職員の役割や活動内容など）、目指す目標、達成度合いを測る指標を明示している

未対応計画推進にあたり、進捗状況を確認し（半期・月単位など）、必要に応じて見直しをしながら取り組んでいる

法令遵守		50点（平均49.9点）

なし

利用者の権利擁護		50点（平均49.8点）

なし

地域との交流		50点（平均48.5点）

なし

リスクマネジメント		50点（平均42.5点）

なし

情報管理		50点（平均49.7点）

なし

※第三者評価機関が、保育園の組織マネジメントにおいて、「実施していない」と評価した項目

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