フラヌール保育園｜保育士の求人・転職先の評判・働きやすさは？ 認可

保育士の採用・育成状況、労働環境をチェックしよう！【令和5年度版】

なし

なし

経営・職員の一体感		25点（平均49.8点）

未対応経営層は、事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けて、自らの役割と責任に基づいて職員が取り組むべき方向性を提示し、リーダーシップを発揮している

課題・ニーズの把握		50点（平均49.8点）

なし

実践的な計画策定		0点（平均43.7点）

未対応課題をふまえ、事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた中・長期計画を策定している

未対応中・長期計画をふまえた単年度計画を策定している

未対応事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた、計画の推進方法（体制、職員の役割や活動内容など）、目指す目標、達成度合いを測る指標を明示している

未対応計画推進にあたり、進捗状況を確認し（半期・月単位など）、必要に応じて見直しをしながら取り組んでいる

法令遵守		50点（平均49.9点）

なし

利用者の権利擁護		50点（平均49.8点）

なし

地域との交流		50点（平均48.5点）

なし

リスクマネジメント		50点（平均42.5点）

なし

情報管理		50点（平均49.7点）

なし

※第三者評価機関が、保育園の組織マネジメントにおいて、「実施していない」と評価した項目

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