ごんべのお宿保育園｜保育士の求人・転職先の評判・働きやすさは？ 認証

保育士の採用・育成状況、労働環境をチェックしよう！【令和5年度版】

未対応事業所が求める人材、事業所の状況を踏まえ、育成や将来の人材構成を見据えた異動や配置に取り組んでいる

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）が職員に分かりやすく周知されている

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）と連動した事業所の人材育成計画を策定している

未対応職員一人ひとりの意向や経験等に基づき、個人別の育成（研修）計画を策定している

未対応職員一人ひとりの育成の成果を確認し、個人別の育成（研修）計画へ反映している

未対応指導を担当する職員に対して、自らの役割を理解してより良い指導ができるよう組織的に支援を行っている

なし

経営・職員の一体感		25点（平均49.8点）

未対応経営層は、事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けて、自らの役割と責任に基づいて職員が取り組むべき方向性を提示し、リーダーシップを発揮している

課題・ニーズの把握		50点（平均49.8点）

なし

実践的な計画策定		25点（平均43.7点）

未対応課題をふまえ、事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた中・長期計画を策定している

法令遵守		50点（平均49.9点）

なし

利用者の権利擁護		50点（平均49.8点）

なし

地域との交流		50点（平均48.5点）

なし

リスクマネジメント		0点（平均42.5点）

未対応災害や深刻な事故等に遭遇した場合に備え、事業継続計画（ＢＣＰ）を策定している

未対応リスクに対する必要な対策や事業継続計画について、職員、利用者、関係機関などに周知し、理解して対応できるように取り組んでいる

情報管理		0点（平均49.7点）

未対応情報の重要性や機密性を踏まえ、アクセス権限を設定するほか、情報漏えい防止のための対策をとっている

未対応事業所で扱っている個人情報については、「個人情報保護法」の趣旨を踏まえ、利用目的の明示及び開示請求への対応を含む規程・体制を整備している

※第三者評価機関が、保育園の組織マネジメントにおいて、「実施していない」と評価した項目

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