藤ウェルネス保育園｜保育士の求人・転職先の評判・働きやすさは？ 認証

保育士の採用・育成状況、労働環境をチェックしよう！【令和5年度版】

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）と連動した事業所の人材育成計画を策定している

未対応職員一人ひとりの意向や経験等に基づき、個人別の育成（研修）計画を策定している

未対応職員一人ひとりの育成の成果を確認し、個人別の育成（研修）計画へ反映している

未対応事業所の特性を踏まえ、職員の育成・評価と処遇（賃金、昇進・昇格等）・称賛などを連動させている

未対応就業状況（勤務時間や休暇取得、職場環境・健康・ストレスなど）を把握し、安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいる

未対応職員の意識を把握し、意欲と働きがいの向上に取り組んでいる

未対応職員間の良好な人間関係構築のための取り組みを行っている

経営・職員の一体感		25点（平均49.8点）

未対応重要な案件の検討や決定の手順があらかじめ決まっている

課題・ニーズの把握		0点（平均49.8点）

未対応地域の福祉の現状について情報を収集し、ニーズを把握している

未対応福祉事業全体の動向（行政や業界などの動き）について情報を収集し、課題やニーズを把握している

実践的な計画策定		0点（平均43.7点）

未対応課題をふまえ、事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた中・長期計画を策定している

未対応中・長期計画をふまえた単年度計画を策定している

未対応策定している計画に合わせた予算編成を行っている

未対応事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた、計画の推進方法（体制、職員の役割や活動内容など）、目指す目標、達成度合いを測る指標を明示している

未対応計画推進にあたり、進捗状況を確認し（半期・月単位など）、必要に応じて見直しをしながら取り組んでいる

法令遵守		50点（平均49.9点）

なし

利用者の権利擁護		50点（平均49.8点）

なし

地域との交流		0点（平均48.5点）

未対応透明性を高めるために、事業所の活動内容を開示するなど開かれた組織となるよう取り組んでいる

未対応ボランティア、実習生及び見学・体験する小・中学生などの受け入れ体制を整備している

未対応地域ネットワーク内での共通課題について、協働できる体制を整えて、取り組んでいる

リスクマネジメント		0点（平均42.5点）

未対応事業所が目指していることの実現を阻害する恐れのあるリスク（事故、感染症、侵入、災害、経営環境の変化など）を洗い出し、どのリスクに対策を講じるかについて優先順位をつけている

未対応優先順位の高さに応じて、リスクに対し必要な対策をとっている

未対応災害や深刻な事故等に遭遇した場合に備え、事業継続計画（ＢＣＰ）を策定している

未対応リスクに対する必要な対策や事業継続計画について、職員、利用者、関係機関などに周知し、理解して対応できるように取り組んでいる

情報管理		0点（平均49.7点）

未対応情報の収集、利用、保管、廃棄について規程・ルールを定め、職員（実習生やボランティアを含む）が理解し遵守するための取り組みを行っている

未対応情報の重要性や機密性を踏まえ、アクセス権限を設定するほか、情報漏えい防止のための対策をとっている

※第三者評価機関が、保育園の組織マネジメントにおいて、「実施していない」と評価した項目

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