東京工学院きしゃぽっぽ保育園｜保育士の求人・転職先の評判・働きやすさは？ 認可

保育士の採用・育成状況、労働環境をチェックしよう！【令和5年度版】

未対応事業所が求める人材、事業所の状況を踏まえ、育成や将来の人材構成を見据えた異動や配置に取り組んでいる

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）が職員に分かりやすく周知されている

未対応事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望（キャリアパス）と連動した事業所の人材育成計画を策定している

未対応職員一人ひとりの意向や経験等に基づき、個人別の育成（研修）計画を策定している

未対応職員一人ひとりの育成の成果を確認し、個人別の育成（研修）計画へ反映している

未対応指導を担当する職員に対して、自らの役割を理解してより良い指導ができるよう組織的に支援を行っている

未対応目標達成や課題解決に向けて、チームでの活動が効果的に進むよう取り組んでいる

経営・職員の一体感		50点（平均49.8点）

なし

課題・ニーズの把握		25点（平均49.8点）

未対応把握したニーズ等や検討内容を踏まえ、事業所として対応すべき課題を抽出している

実践的な計画策定		0点（平均43.7点）

未対応課題をふまえ、事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた中・長期計画を策定している

未対応中・長期計画をふまえた単年度計画を策定している

未対応策定している計画に合わせた予算編成を行っている

未対応事業所が目指していること（理念・ビジョン、基本方針など）の実現に向けた、計画の推進方法（体制、職員の役割や活動内容など）、目指す目標、達成度合いを測る指標を明示している

法令遵守		50点（平均49.9点）

なし

利用者の権利擁護		50点（平均49.8点）

なし

地域との交流		25点（平均48.5点）

未対応地域ネットワーク内での共通課題について、協働できる体制を整えて、取り組んでいる

リスクマネジメント		0点（平均42.5点）

未対応災害や深刻な事故等に遭遇した場合に備え、事業継続計画（ＢＣＰ）を策定している

未対応リスクに対する必要な対策や事業継続計画について、職員、利用者、関係機関などに周知し、理解して対応できるように取り組んでいる

情報管理		50点（平均49.7点）

なし

※第三者評価機関が、保育園の組織マネジメントにおいて、「実施していない」と評価した項目

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